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周培源基金會(huì)績(jī)效管理辦法
日期：2025-07-16 11:40:13 作者：
- 第一章 總則
- 第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)周培源基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“基金會(huì)”）內(nèi)部建設(shè)，客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量，確保員工、部門和基金會(huì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策和《周培源基金會(huì)章程》之規(guī)定，制定本制度。
- 第二條 本辦法適用于基金會(huì)全體專職員工。
- 第二章 考核
- 第三條 考核目的：
- （一）對(duì)部門和員工的工作及其貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)；
- （二）為實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整薪酬和職務(wù)以及資助培訓(xùn)和進(jìn)修等提供決策依據(jù)；
- （三）使管理者為其下屬履行職責(zé)和成長(zhǎng)進(jìn)步承擔(dān)責(zé)任。
- 第四條 考核原則：堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則進(jìn)行綜合評(píng)定
- 第五條 為加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，秘書處成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由秘書長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，辦公室部門作為辦事機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員可根據(jù)人員和崗位的變動(dòng)作相應(yīng)調(diào)整。
- （一）負(fù)責(zé)績(jī)效考核辦法的制定和修改；
- （二）確定各部門員工的職能職責(zé)和工作目標(biāo)；
- （三）對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行組織和實(shí)施；
- （四）受理部門和員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的申訴；
- （五）對(duì)績(jī)效考核結(jié)果做出評(píng)定；
- （六）需要研究、決定的其它事項(xiàng)。
- 第六條 考核方法和流程
- （一） 考核內(nèi)容。
- （二）考核方法
- 采用OKR的方法對(duì)員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核：由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)基金會(huì)整體發(fā)展和年度規(guī)劃，經(jīng)過的充分討論，幫助員工制定有挑戰(zhàn)性的、需創(chuàng)新達(dá)成的“目標(biāo)”及可衡量的“關(guān)鍵結(jié)果”。
- 為推動(dòng)基金會(huì)員工日常工作有效開展，應(yīng)用勝任力模型對(duì)員工的工作態(tài)度和工作能力進(jìn)行考核。
- （三）考核流程
- （四）考核權(quán)重：
| 考核類別 | 工作業(yè)績(jī) | 行為態(tài)度 | 學(xué)習(xí)發(fā)展 |
| 權(quán)重分配 | 80% | 20% | 加分項(xiàng)不設(shè)權(quán)重 |
第七條 年終績(jī)效考核評(píng)定結(jié)果的等級(jí)根據(jù)年度考核得分將績(jī)效等級(jí)劃分為四檔：優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)。
- 第三章 獎(jiǎng)懲
- 第八條 根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)進(jìn)行年終獎(jiǎng)金發(fā)放。
- 第九條 考評(píng)結(jié)果將作為年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)調(diào)整、職位調(diào)整（晉升、降職）、人才發(fā)展的重要依據(jù)。
- 第十條 為員工提供工作目標(biāo)相關(guān)的培訓(xùn)和支持。對(duì)于績(jī)差人員，基金會(huì)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)對(duì)員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（限定期限）、進(jìn)行培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等相關(guān)工作。在個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施或調(diào)換工作后，基金會(huì)將會(huì)對(duì)該員工再進(jìn)行一次績(jī)效考核。在第二次績(jī)效考核之后，可能出現(xiàn)以下兩種結(jié)果：
- （一）如果該員工仍沒有通過第二次績(jī)效考核，仍然不能符合崗位和工作內(nèi)容的要求，基金會(huì)提前三十日以書面形式通知員工，解除勞動(dòng)合同；
- （二）如果該員工達(dá)到了第二次績(jī)效考核所設(shè)目標(biāo)，能勝任工作的，則該員工的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
- 第十一條 基金會(huì)設(shè)立如下處罰方法，并分別給予扣除200-1000元不等工資的處分：
- （一）警告；
- （二）記過；
- （三）降級(jí)；
- （四）辭退。
- 第十二條 有下列行為的員工給予警告處分：
- （一）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、做與本職工作無關(guān)事情的；
- （二）因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微的；
- （三）無故不參加本會(huì)例行會(huì)議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不服從主管領(lǐng)導(dǎo)指揮的。
- 第十三條 有下列行為的員工給予記過處分：
- （一）因疏忽大意導(dǎo)致基金會(huì)財(cái)產(chǎn)、捐贈(zèng)或資助物資遭受損失、損壞或傷及他人的；
- （二）以公益名義進(jìn)行投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取利益的；
- （三）對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端的。
- 第十四條 有下列行為的員工給予降級(jí)處分：
- （一）違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和基金會(huì)規(guī)章制度，造成基金會(huì)經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的；
- （二）造謠滋事、散播謠言、拒絕聽從主管領(lǐng)導(dǎo)意見，導(dǎo)致基金會(huì)蒙受重大不利事件的；
- （三）違反基金會(huì)與項(xiàng)目伙伴協(xié)議約定，泄漏保密條款信息的。
- 第十五條 有下列行為的員工給予辭退處分：
- （一）受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本基金會(huì)誤信而遭受損害的；偷竊同事或公有財(cái)物、蓄意損壞他人或本會(huì)財(cái)物的；違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重的；對(duì)同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的。
- （二）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)基金會(huì)資材，損公肥私，向項(xiàng)目合作方索取介紹費(fèi)（回扣）的；工作不盡責(zé)、損壞辦公設(shè)備設(shè)施等，造成本會(huì)經(jīng)濟(jì)損失的；經(jīng)常違反本會(huì)規(guī)章制度、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工超過（含）五日的。
- （三）故意泄漏基金會(huì)協(xié)議約定須保密事項(xiàng)，致使基金會(huì)蒙受損害的；有意無意損害基金會(huì)聲譽(yù)或影響的；其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；利用職權(quán)對(duì)員工打擊、報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為等濫用職權(quán)的；屢教不改，基金會(huì)無法再度信任的。
- 第十六條 員工有以上所列行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，提交司法部門依法處理。
- 第十七條 員工有以上所列行為，造成本會(huì)經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，還應(yīng)按以下規(guī)定賠償基金會(huì)損失：
- （一）造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10％—50％；
- （二）造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，報(bào)秘書長(zhǎng)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
- 第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
- 第十九條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。
- 第二十條 處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向理事會(huì)申訴。受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，經(jīng)所在項(xiàng)目提議或本人要求，審核后呈報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。
- 第四章 附則
- 第二十一條 本辦法解釋權(quán)歸屬周培源基金會(huì)。
- 第二十二條 本辦法經(jīng)基金會(huì)理事會(huì)審議通過后，自發(fā)布之日起實(shí)施執(zhí)行。