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• 第一章  總則

• 第一條  為規(guī)范周培源基金會（以下簡稱“基金會”）內部管理，吸引優(yōu)秀人才加入，激勵員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，遵照國家有關法律法規(guī)和《周培源基金會章程》，根據(jù)公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。
• 第二條 本制度適用于基金會全體全職員工。

 

• 第二章  薪酬的構成和發(fā)放

•  第三條 基金會員工的薪酬包括：

• （一）工資：根據(jù)擔任職務高低、崗位責任繁簡輕重和本人的工作能力、工作經驗、學歷等綜合資歷確定。
• （二）績效獎金：根據(jù)基金會目標實現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的報酬。
• （三）補貼：用于補貼員工的工作和生活成本；
• （四）福利：主要包括五險一金（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）。

• 第四條 下列款項由基金會在其工資待遇中代為扣繳：

• （一）個人所得稅；
• （二）住房公積金；
• （三）養(yǎng)老保險金；
• （四）醫(yī)療保險金；
• （五）失業(yè)保險金；
• （六）其它必要的款項。

• 第五條 薪酬的發(fā)放：

• （一）工資的發(fā)放以月為計算單位，于每月5日前發(fā)放上一個月的工資，遇節(jié)假日提前或順延；
• （二）補貼每月隨工資發(fā)放；
• （三）績效獎金年底發(fā)放。

• 第六條 根據(jù)國家相關政策、行政法規(guī)和北京市工資增長水平，以及基金會籌資和發(fā)展情況，經基金會理事長辦公會批準，基金會可對工資標準進行調整。

 

• 第三章  各類休假規(guī)定

• 第七條 公休日及國家法定節(jié)假日：

依照國家法律規(guī)定每周享有兩天公休日，法定節(jié)假日依照國務院相關通知執(zhí)行。

• 第八條 帶薪休假

• （一）年假

1. 正式員工根據(jù)工作年限不同，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5個工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10個工作日；已滿20年的，年休假15個工作日；
2. 新員工當年度的年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)（試用期除外）折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假；
3. 離職員工未休滿當年年假的，按照員工當年已工作時間折算應休未休年假天數(shù)，準許員工休滿應休未休假期后離職或支付應休未休年假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬；
4. 年假不可跨年度累計使用；
5. 年假原則上當年休完，由于特殊情況可延期到次年3月31日前，沒有年假報酬，需提前向秘書長申請。

• （二）婚喪假

1. 婚假：在職期間正式員工依法辦理結婚登記的手續(xù)，可在結婚登記日期一年內，享受5天婚假；
2. 喪假：員工直系親屬（包括配偶、父母、子女）和岳父母、公婆離世可休喪假3天。

• （三）生育假

1. 執(zhí)行北京市相關政策，凡男女雙方初婚，符合生育政策的女職工除享受國家規(guī)定的產假98天外，享受生育獎勵假30天；
2. 男職工的配偶生育，男職工可享受15天的陪產假。

• （四）病假

員工轉正后每自然年可以享受帶薪病假10天，除履行休假申請程序外，還須提交醫(yī)療機構出具的病假證明，由辦公室備案。如未按要求提供材料的，則按事假處理。

• 第九條 事假：

員工本年度年假和倒休假已休滿的，如仍需請假，可以休事假。事假為無薪假，以半天為計算單位。

• 第十條 加班倒休：

按實際占用法定休息日和節(jié)假日核算，事后申請倒休假。倒休假可跨年累計使用，原則上在次年6月30日前完成調休安排。

• 第十一條 員工請假流程

• （一）員工請假需進行事前申請，合理安排好工作交接，獲得批準后方可休假；
• （二）休假時間5天以內的報直接領導批準；
• （三）超過5天的經直接領導同意后，需經秘書長批準。
• （四）秘書長請假需經理事長批準

• 第四章  附則

• 第十二條 本制度解釋權歸屬周培源基金會。
• 第十三條 本制度經基金會理事會審議通過后，自發(fā)布之日起實施執(zhí)行。